员工调薪的幅度一般是根据多种因素来确定的，包括员工的表现、市场薪酬水平、公司的财务状况等。一般来说，员工的表现是决定调薪幅度的重要因素之一。优秀的员工通常会获得更大幅度的调薪，以激励其继续保持优秀表现。此外，公司的财务状况也会影响调薪幅度，如果公司处于良好的财务状况，那么可能会给予员工更大幅度的调薪。同时，市场薪酬水平也是一个重要考量因素，公司需要与市场保持竞争力，因此会考虑市场薪酬水平来确定员工的调薪幅度。
在确定员工调薪的幅度时，公司可以采取以下方法：
绩效评估：定期对员工的表现进行评估，根据评估结果来确定调薪幅度。
市场调研：定期进行市场薪酬调研，了解同行业同岗位的薪酬水平，以便确定合理的调薪幅度。
财务状况考量：考虑公司的财务状况，确保调薪幅度符合公司的财务承受能力。
举个例子，某公司进行年度绩效评估后发现，员工A表现优异，市场薪酬水平也有所上涨，而公司财务状况良好，因此决定给予员工A较大幅度的调薪，以激励其继续保持优秀表现。
综上所述，员工调薪的幅度是由员工的表现、市场薪酬水平、公司的财务状况等因素综合决定的，并可以通过绩效评估、市场调研、财务状况考量等方法来确定合理的调薪幅度。